Die Ausbildung im Wandel der Zeit!

    Mit meinen bald 36 Jahren komme ich mir noch nicht so alt vor und dennoch erscheint es mir eine Ewigkeit her, in der unsere Schweizer Lehre noch viel Wert war auf dem Arbeitsmarkt. Ich kann mich gut daran erinnern, wie mein Vater und Grossvater gesagt haben; «wenn du eine Lehre machst, bist du ein gemachter Mann».                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Wenn ich das Ganze heute aus meiner Recruiter-Brille betrachte und was die Unternehmen, resp. die Hiring-Manager an Aus- und Weiterbildungen fordern, bleibt mir nicht mehr viel zu sagen, ausser dass mit einer Lehre leider nur noch wenige Chancen auf dem Arbeitsmarkt bestehen.                                                                                                                                                                                                                                          Ich habe mich oft gefragt, woher das kommt und ob es da einen tatsächlichen «Schuldigen» gibt. Diesen gibt es nicht konkret, jedoch hat hier Kausalität eine grosse Wirkung aufs Ganze. Einst konnte nicht jeder studieren, doch in den 80er gab es zunehmend mehr Akademiker. Jene wählten immer seltener die akademische Karriere, sondern zogen es vor in die Privatwirtschaft zu gehen. Sie sahen die Möglichkeit, ihr erlerntes Denken und Grundwissen einsetzen zu können und dafür auch reicher entlöhnt zu werden, als in der akademischen Laufbahn.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Diese Akademiker setzten neue Massstäbe im Ausbildungsgrad der Unternehmen und die Anzahl nahm stetig zu. Unternehmen ging es nicht nur um das Know-how, sondern sie schmückten sich gerne mit Studierten. Am besten von Eliteunis aus den USA, in der Schweiz und anderen Ländern. Mit diesem Trend haben Unternehmen einen Stein ins Rollen gebracht, welcher bis heute rollt und zwar immer schneller.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Nun wären wir bei der Kausalität angelangt. Die Aktion der Unternehmen brachte eine erzwungene Reaktion der Ausbildungsstätten hervor. Universitäten und Hochschulen gelangten unter Zugzwang. Man musste sich überlegen, wie man die Bildungsnachfrage stillen konnte, was immer noch eine grosse Herausforderung darstellt. Die finanzielle Verlockung durch diese Nachfrage war und ist immens, dadurch musste man das internationale Bildungsbusiness anpassen. Ein grosser Schritt in diese Richtung war die 1999 unterzeichnete «Bologna Erklärung». Natürlich witterten auch andere dieses «Geschäft» und es wurden plötzlich wild Schulen aller Art aus dem Boden gestampft um einen Teil dieses Kuchens zu ergattern.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Diese Entwicklung ist zum Leidwesen der vielen Studierenden. Wir haben ein klares Überangebot und Doktoranden trifft dies tendenziell am härtesten, denn ihr Titel leidet am meisten unter den Folgen. Das harte Ergebnis ist, dass unsere Studiengänge immer mehr an Wert verlieren. Was dem Übermass zudem zugutekommt ist, dass viele Eltern ihre Kinder aus unterschiedlichen Motiven «ermutigen» zu studieren.                                                                                                                                                                                              In meiner Tätigkeit als Recruiter werde ich immer wieder aufs Neue mit Aus- und Weiterbildungen konfrontiert. Wo ich vor ein paar Jahren noch wie erpicht darauf schauen musste, dass die Kandidaten mindestens einen Bachelor, noch besser einen Master, mitbringen sollten. Dies am besten mit Note 6,0 und nur von renommierten Unis, ist das heute zunehmend anders. Die Skills wie Erfahrung, Denkschemen, Potenzial, Reflektiertheit, usw. der Bewerber zählen immer mehr, da die Unternehmen nicht mehr zwingend «die Besten» Mitarbeiter wollen, sondern «die Passendsten». Auch verhaltensbasierte Interviewtechniken wie die «STAR» Methode zielen darauf ab, in der Suche nach einem Mitarbeiter mehr auf das Können schauen zu können, als das eine reine Top-Ausbildung dahintersteht.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Was einst die Lehre war, ist mittlerweile in einem FH- oder HF-Abschluss zu finden; ein sehr guter Mix aus Praxis und Theorie. Die Lehre gilt heute meist als Vorbereitung auf eben diesen nächsten Schritt. Dieser Trend weitet sich immer auf mehr Branchen aus, bis es schlussendlich zur nächsten Bildungsrevolution kommt.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Für mich ist es schön zu beobachten, dass immer mehr meiner Hiring-Manager nicht nur rein auf die Weiterbildung, das Studium oder die Noten fokussiert sind, sondern auch Nichtakademiker mit einem sehr guten Leistungsnachweis eine Chance geben. Ich bin nun gespannt wie es nach weiteren 10 meiner Rekrutierungsjahre aussieht und was sich in dieser Zeit wieder alles verändern wird.                                                                                                                                                                                                                                      auf bald, Noah Desax


    Kommentar schreiben

    Kommentare: 0

    Impulse Group

    Close