Angebot Executive Search & Staffing Solutions
Active Sourcing
Heute reicht es nicht mehr aus, ein Stelleninserat zu schalten und zu hoffen, dass sich die richtigen Kandidaten bewerben. Qualifizierte Personen wollen gefunden werden. Active Sourcing bietet hierzu den richtigen Ansatz und ist in den folgenden Fällen sinnvoll:
- Sie erhalten zu wenige oder unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Ausschreibung.
- Sie wollen auch passive Kandidaten ansprechen, um einen proaktiven Talentpool aufzubauen.
- Sie wollen zusätzliche Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen schaffen (Employer Branding).
- Sie haben kein Budget für ein Exklusiv Mandat und suchen eine kostengünstigere Alternative.
Sprechen Sie mit uns, wir sind versiert in der proaktiven Suche nach hochqualifizierten Kandidaten in den gängigen Social Media Netzwerken und kennen ausserdem noch weitere sehr effiziente Suchmethoden, die wir Ihnen gerne näher vorstellen.
Vermittlung
Die erfolgreiche und zuverlässige Arbeit von Führungskräften und Spezialisten sichert den Erfolg Ihres Unternehmens. Doch der Markt ändert sich, die Welt dreht sich heute schneller als früher. Demographischer Wandel und steigende Wettbewerbsintensität machen die Suche nach HR Fach- und Führungskräften zu einer grossen Herausforderung. Verlassen Sie sich auf uns und unser feines Gespür für den Schweizer Arbeitsmarkt, unsere Expertise in den neuesten Suchmethoden sowie unser kompetenzbasierter Interview- und Selektionsprozess.
Contracting (Verleih)
Spezielle Marktsituationen verlangen flexible und effiziente Lösungen. Wir führen in unserer Datenbank rasch verfügbare Experten, welche bei kurzfristigen Engpässen unserer Kunden umgehend einspringen können.
RPO
Wir haben uns mit einem professionellen RPO-Angebot auf die Übernahme von Rekrutierungsprozessen für Unternehmen spezialisiert.
Die Besonderheit unseres RPO-Modells liegt zum einen in der professionellen Durchführung durch erfahrene und spezialisierte Recruiter. Zum anderen werden die Prozesse exklusiv für unsere Kunden entwickelt und eng auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Unsere Teams passen sich unkompliziert Ihrer Organisation an und binden sich optimal in Ihre HR-Strukturen und Strategien ein.
Ihre Vorteile
- Erhöhte Rekrutierungsqualität.
- Reduzierung von Rekrutierungskosten.
- Eine höhere Geschwindigkeit in der Besetzung Ihrer Vakanzen
- Transparenz, messbare KPIs und ein aussagefähiges Management Reporting in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
- Direkte Berücksichtigung aller aktuellen Entwicklungen auf dem Rekrutierungsmarkt, durch die Marktnähe und langjährige Kompetenz der Impulse-Group Mitarbeitenden.
Assessments
Man kann es drehen und wenden wie man will: Personalentscheide sind in der Regel ebenso wichtig wie schwierig zu fällen – und Assessments leisten hier in der Regel eine wichtige Entscheidungshilfe für die richtige Besetzung einer Position.
In Zusammenarbeit mit der Testzentrale der Schweizer Psychologen AG in Bern werden wir innerhalb des Rekrutierungsprozesses ein spezielles psychologisches Eignungsverfahren (DIN- Norm 33430) durchführen. Dabei unterscheiden wir zwei unterschiedliche Tests:
- Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
- Leadership Judgement Indicator (LJI)
Beide Testverfahren werden von den Kandidaten online gemacht. Die Auswertung beinhaltet ein ausführliches Gutachten mit einem Profil zur Veranschaulichung der Ergebnisse und ermöglicht einen Vergleich individueller Stärken und Schwächen bei Fach- und Führungskräften.